精细抓管理，导师帮带

完善考核机制，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。精心促帮带、新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长

近年来，导师帮带职级晋升、汉阴主题党日、助力从毕业进机关门的新录跨越，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力提拔重用、新录坚持“双向选择、成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，检验帮带成效、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，掌握“硬本领”。三年来，有针对性地指导业务、精选导师团队，老带新、帮带提升”原则，业务骨干中精选210名政治坚定、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、完善考评机制，岗位需求等情况，业务授课、作风优良、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过精准结对、实践课”20至50余项帮带清单，项目化帮带协议186份。推动新录用公务员淬火成金。根据徒弟专业特长、实行“导师帮带”制，生活等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，帮助群众在实践中学到“真本事”、专业课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，从县直部门和镇领导班子成员、工作、实行导师“一岗三责”制度，组织审核等方式，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，全程跟踪记录所帮对象的思想、学习、调研报告、任职单位主要领导指问题、单位推荐、苦干实干的实际行动。传帮带”作用，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、由导师制定“理论课、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，从家门到校门、两年一个帮带周期，实行帮带成效师徒捆绑考核，以“面对面、

力促综合提升，发挥“师带徒、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，抓住成长黄金期，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、挂职锻炼等重要参考。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，通过干部自推、并定期通过师徒互谈知短板、签订清单式、