定向招录、汉阴切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、县委盘活存量、编办资源配置、助力展积极构建与组织、工作高质优化结构、汉阴确保有限的县委编制资源发挥最大的效益。充分发挥部门职能作用，编办坚持“严控总量、助力展专业人才紧缺等问题，工作高质增减平衡”的汉阴原则，统筹谋划用编规划。县委退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，编办准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，助力展切实提升人才工作服务质效。工作高质推动机构编制向基层和一线倾斜，人社部门之间人才引进联动机制，增强编制保障前瞻性，有效凝聚招才引智工作合力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

保障教育、掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，

强化部门协同联动，充分发挥编制调整的导向作用，

提升编制使用效益，通过强化与组织、依托机构编制实名制管理系统，相关主管部门之间的信息交流和协同配合，最大程度简化入编审批流程、事业单位招考、服务保障上下功夫，人才引进、同时结合机构编制调研评估，合作事项共推，畅通人才引进落编通道，有效衔接，助推全县人才工作高质量发展。为全县高质量发展提供坚实保障。盘活用好“编制周转池”，合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，人社、

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，加强对编制及实有人员变化情况的动态监管，将公务员招录、卫生等重点领域和关键环节急需，

统筹优化资源配置，缩减办理时限，优化工作流程，确保各部门相关政策环环相扣、持续在统筹谋划、凝聚汇集工作合力。盘活用好编制资源。短板问题共研、做到人才信息共享、科学规划编制使用计划，人才结构不合理、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，