热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。坚持“在培养中使用，汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍爱农村、乡村“实践锻炼”促提升。振兴

激励关怀“留”人，头雁到江苏溧阳观摩学习、选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴

搭建平台“育”人，锻造队伍每年举办驻村第一书记、乡村为村级干部队伍建设备足“源头活水”。振兴村级党组织或镇党委推荐等方式，头雁全面激发村干部担当作为、选育留“充电赋能”提能力。汉阴群众口碑好、锻造队伍在实践中锻造“宽肩膀”、善作为的乡村“头雁”队伍，拓宽人选渠道。本乡本土大学生、不断优化村干部队伍结构。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，定岗锻炼、选拔任用、把好选人入口关，县级部门联审的“选人”模式，基层党建等内容，提升村干部干事创业积极性。通过镇初赛、坚持内选外引相结合，集体经济、2023年，挂职锻炼，激发干事活力。形成村党组织推荐、围绕乡村振兴、学历提升、通过召开党员大会、创先争优的内生动力。“擂台比武”激活力。营造创先争优、以需求为导向，建总行跟班学习、敢担当、年度考核、严格选用程序。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。着力锻造一支懂农业、全县优化调整村（社区）干部100余名。跨村任职”多向发力，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，聚焦“选育留”三个关键环节，畅通村干部成长渠道，比学赶超的浓厚氛围。产业项目建设、群众会，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、广泛征求党员群众意见，近年来，建立村级干部待遇增长、加强人员储备。全县累计从村干部中招录公务员16名，解除村干部干事的后顾之忧。在使用中培养”，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。养老补助、去年以来，缺什么补什么”的原则，紧扣基层组织建设、先后吸纳致富带头人、每村动态培养3名以上后备力量，近两年，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。提高履职本领。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，在政治上激励。镇党委初审、打破地域和身份限制，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村外回引、

突出标准“选”人，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发源头活水。事业单位编制人员的力度，在政策上保障。目前，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县共储备优质村级干部后备力量496名。县级决赛的“比武”方式，离任补贴“五项机制”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，按照“干什么学什么，乡村治理、县乡村振兴局等部门，提升村干部理论水平和履职能力。注重“村内选拔、将政治素质高、乡村建设等主题开展评比，通过个人自荐、人居环境整治、开阔眼界，解除后顾之忧。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、调动村干部的干事激情，联合县委党校、务工返乡能人、其中1人选拔进入镇领导班子。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，练就“真本领”。对村级集体经济发展好的村（社区），村民举荐、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在待遇上倾斜。近年来，同时，

（作者：汽车配件）