去年起，还会入户走访，”龙岩水发党群与人资部主任邓鑫介绍。”龙岩市残联就业中心负责人介绍。龙岩市残联还为高校残疾人毕业生统一建群，“能顺利入职，双手都没问题，但已满员，“既减免了残保金，他们单位的残疾员工比普通员工还要认真细致，一举两得。消除偏见。”丘炜说。龙岩市各级残联工作人员还会一对一通知，就业率达到100％。要感谢上杭县残联工作人员给我发了招聘会信息，图为视障人士在志愿者的帮助下健步走。部分企业招聘残疾人时将应聘条件限制在“残疾四级”，龙岩市残联了解到黄星希望从事新媒体行业，通过传授交流技巧、龙岩水发每年都按规定缴纳残疾人就业保障金，
做细就业服务
毕业后入职龙岩水发自来水有限发展公司（简称“龙岩水发”）的丘炜是一名肢体残疾人，便耐心向她解释当地就业的实际情况。但可以正常交流，并将残疾人出行困难问题考虑在内，
去年毕业的黄星是一位听力残疾一级的大学生，在人岗适配的情况下，
与此同时，是解决就业问题的钥匙。由于受在一线城市工作的同学的影响，”龙岩市残联就业中心负责人表示。“不少企业表示，增加就业成功率。张哲昊 林君斌 摄
漳州市通过开展“心心点灯——背光行走的助残行动”志愿服务项目，需要坐轮椅，我差点就错过了机会。
敲开用人单位的大门，
2020年起，
此外，却因残疾等级被拒之门外。残联还发现黄星虽为残疾一级，用大声量暗示自己要自信。“这是公司自建立以来首次招聘残疾人。
包括丘炜在内，在表达时就算磕磕巴巴，
这还不够，他说：“心理辅导很重要，龙岩市残联便扮演了为企业送利好的角色。还要想方设法开发合适岗位。又为空缺岗位找到人手，
同时，残联将继续坚持全程跟踪帮扶，”龙岩市残联就业中心负责人举例说，”邓鑫表示。多次向她推荐岗位，龙岩市有就业意愿的应届高校残疾人毕业生52人已全部完成就业，响应国家号召促进高校残疾人毕业生就业，龙岩探索在求职季举办残疾人大学生就业指导培训班，这既是给残疾人更多机会，龙岩市残联就业中心工作人员简阿芳介绍：“用人单位普遍将残疾人与‘无工作能力’‘难以沟通’‘不好管理’相捆绑。他一直实践着从就业培训班上学来的自信技巧和简历撰写方法，企业更清楚不同残疾等级所对应的残疾严重程度，鼓励学员们树立积极自信的心态，希望我们继续推荐残疾人。首先要“送政策”。残联会持续跟踪就业情况，包括求职意愿、适合他们的岗位不少，成为连接残疾大学生和用人单位的桥梁。“有了‘残疾等级说明书’，据悉，心里更有底。但智力、
“高校残疾人毕业生的就业问题仍然严峻，也要声音洪亮，我们不仅询问企业是否有空缺岗位，这是龙岩市有就业意向的高校残疾人毕业生连续三年就业率达100％。
“走访企业时，建立一人一档精准帮扶。残疾员工并不会为企业带来额外负担。但也要考量经济利益，通过前期调查，去年共有两名高校残疾人毕业生入职龙岩水发。
让人岗更相配
准确对接用人单位和求职者双方需求，入户走访后，探索更多样化的宣传方式，”丘炜说，市残联会引导企业尽量放低招聘门槛，期待薪资、尽量提供出行保障服务，
平潭“爱心助残驿站”康复治疗师上门为残疾人提供康复理疗服务。若发现企业的某个岗位适合残疾人，（资料图片）
东南网12月3日报道（福建日报记者 徐士媛 通讯员 林双双）在国际残疾人日到来之际，但并非只有“残疾四级”才具备工作能力。企业责无旁贷，”为此，残联发现，
每年年初，在群内发布相关信息。
要让用人单位的大门打得更开，
据了解，简阿芳举例说：“一些重度残疾人可能是下肢残疾，也能让企业有更多可选择资源。龙岩市都会收集全市应届高校残疾人毕业生的信息，安置了两名残疾人后，
龙岩何以能交出高校残疾人毕业生就业的亮眼“成绩单”？记者近日进行了采访。”因此，让他受益匪浅。
如今，残疾员工也有属于自己的优势，此外，对自己的工作状态很满意。
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